参公套改的一般方案如下：
工资档次对应
将原有的事业单位管理岗位工资档次与参照公务员管理的事业单位工作人员工资档次对应，确定新的工资档次。
工资级别确定
根据新的工资档次，确定工资级别。一般情况下，参照公务员管理的事业单位工作人员工资级别与原有的事业单位管理岗位工资级别相同或相近。
工资待遇调整
根据新的工资级别，对工资待遇进行调整。一般情况下，参照公务员管理的事业单位工作人员的工资待遇要高于原有的事业单位管理岗位工资待遇。
职级套改
事业单位转参公后，职级按公务员的管理进行。个人职称高低与职级无关，只根据个人原有的职级进行晋升。
套改年限和任职年限
工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。如果按现聘岗位套改的薪级工资低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。
需要注意的是，具体的套改方案可能会因地区和政策的不同而有所差异。建议您咨询当地相关部门或专业人事顾问，以获取最准确的信息。
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