出差期间员工猝死的赔偿问题，主要依据《工伤保险条例》及相关法律规定进行处理。以下是具体的赔偿项目和标准：
丧葬补助金
丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金
供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例未在文档中详细列出，但通常是根据职工本人的工资和家庭情况确定。
一次性工亡补助金
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
其他可能的赔偿
如果员工所在的公司为员工缴纳了商业保险，员工或其家属可能还可以从保险公司获得额外的赔偿。例如，意外险可能会根据保险合同的条款提供一定的赔付。
建议
工伤认定：首先需要确定员工猝死是否属于工伤。根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此，建议尽快向所在单位报告，并申请工伤认定。
收集证据：为了确保赔偿过程的顺利进行，员工家属应收集所有与工伤相关的证据，包括医疗记录、出差报告、工作日志等。
法律咨询：在处理此类问题时，建议咨询专业的劳动法律师，以确保家属的权益得到最大程度的保障。
通过以上步骤和措施，员工家属可以更好地了解并维护自己的合法权益。
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