工作年限通常按照以下方式计算：
简单计算法
适用于计算整年数，不考虑月份差异。
工作年限 = 结束日期年份 - 起始日期年份。
精确计算法
考虑了月份差异，能够更精确地反映员工的工作时间。
工作年限 = 结束日期年份 - 起始日期年份 + （结束日期月份 - 起始日期月份） / 12（如果结束日期的月份大于等于起始日期的月份）。
工作年限 = 结束日期年份 - 起始日期年份 - 1 + （结束日期月份 + 12 - 起始日期月份） / 12（如果结束日期的月份小于起始日期的月份）。
四舍五入法
简化了计算过程，但可能存在一定的误差。
例如，如果某员工从2020年3月开始工作，到2024年9月结束，按照四舍五入法，其工作年限可能被计算为4.5年。
周年计算法
一般情况下都是按照周年计算，通常都是工作满12个月的话工龄为一年。
在计算退职金、退休金时，如果当年正好工作时间不够一年就到了法定退休年纪了，只要超过6个月也是按照一年计算的，不满6个月和低于6个月的按照半年计算。
建议
具体应用：在实际操作中，可以根据具体场景和需求选择合适的方法进行计算。例如，在计算退休金或年休假时，通常采用周年计算法；在计算经济补偿时，可以采用精确计算法或四舍五入法。
法规依据：工作年限的计算应遵循相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》等，以确保计算的准确性和合法性。
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