离职后，工作年限是否可以累计，主要取决于离职的原因和当地的法律法规。以下是相关信息的总结：
一般规定
离职后，员工再次进入同一家公司工作，工作时间一般不能累积，工龄需要重新计算。
特定情况下的累积
如果劳动者因用人单位合法解雇之外的原因离职（如主动离职或双方协商一致解除劳动合同），并且在一定时间内（如六个月）重新签订劳动合同，则工作年限可以连续计算。
某些情况下，如劳动者在新单位解除劳动关系时，新单位支付的经济补偿金只算在新单位工作的年限，而不是累计工龄。
法律依据
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第二十四条规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同后，需在六个月内重新订立劳动合同，才可以连续计算工作年限。
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算。
综上所述，离职后工作年限的累计情况如下：
一般情况下，离职后重新入职，工作时间不能累积，工龄需要重新计算。
如果离职原因符合特定条件（如非因用人单位合法解雇），并且在一定时间内重新签订劳动合同，则工作年限可以连续计算。
某些情况下，如新单位解除劳动关系时，经济补偿金只计算在新单位的工作年限，不累计工龄。
建议在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，了解工作年限累积的具体条件和限制。
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