针对门岗睡觉的问题，可以采取以下措施进行处理：
批评教育
首先应对睡觉的门岗人员进行批评教育，明确指出其行为的错误性和严重性。
要求其做出书面检讨，并承诺不再犯类似错误。
经济罚款
根据公司规定和实际情况，可以对睡觉的门岗人员进行经济罚款。
罚款金额可以根据违规的严重程度进行递增，例如第一次发现罚款500元，第二次发现罚款1000元，第三次发现罚款1500元，以此类推。
岗位调整
为确保公司的安全和服务质量，可以对睡觉的门岗人员进行岗位调整。
将其调离目前的岗位，并安排到其他岗位进行工作，以儆效尤。
解除劳动合同
如果睡觉的门岗人员情节严重，且多次违规，公司可以依据劳动合同和相关规定，与其解除劳动合同。
内部通报
对睡觉的门岗人员进行全厂通报批评，以儆效尤，并警示其他员工。
法律追责
如果睡觉的门岗行为给公司造成了损失，保安公司应承担赔偿责任，并可以向该员工追偿。
在情节严重的情况下，公司还可以向公安机关报案，追究其刑事责任。
增加巡查频率
通过增加岗位巡查的频率，可以有效避免员工在岗位上出现睡觉的情况。
每个岗位的负责人需要定期巡查，确保员工保持工作状态。
加强培训
加强对员工的培训，重点强调工作纪律和职业操守。
培训内容包括岗位职责、工作注意事项以及睡岗问题的危害性等。
建立处罚机制
建立睡岗违纪处罚机制，一旦发现员工有睡岗情况，将会依据规定对员工进行相应的处罚，从警告、严重警告到解雇等不同的处理方式。
通过以上措施，可以有效处理门岗睡觉的问题，维护公司的正常运营和形象。同时，也有助于提高员工的工作纪律和职业操守，减少类似问题的发生。
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