工资保障具体包括以下内容：
最低工资的保障
最低工资是法律规定的，职工在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位在最低限度内应当支付的足以维持职工及其平均供养人口基本生活需要的工资，即工资的法定最低限额。最低工资包括小时最低工资额、日最低工资额、周最低工资额和月最低工资额。
工资支付保障
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
用人单位应将工资支付给劳动者本人。
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
实际工资保障
实际工资保障包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，确保职工收到应得的全部工资。
工资收入保障
包括基本月薪、综合补贴、年终奖金、奖励计划、售奖金、休假制度和五险一金等。
工资福利待遇
包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班费、住房公积金、带薪休假、培训和发展机会等。
社会保险和福利待遇
包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等社会保险，以及住房公积金、节日礼金、年终奖金、员工体检、子女教育补贴等福利。
其他保障
包括劳动保护、健康安全工作环境、合理的劳动时间等。
这些内容共同构成了工资保障的体系，旨在确保劳动者的基本生活需要和合法权益得到保障。
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