劳动补偿金在会计上主要涉及两个科目：
管理费用：
当企业支付解除劳动合同的经济补偿金时，该笔费用首先计入“管理费用”科目。具体会计分录为：借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬——解除与职工的劳动关系给予的补偿”科目。
应付职工薪酬：
同时，这笔补偿金也计入“应付职工薪酬——解除职工劳动关系补偿”科目。这是为了反映企业因解除与职工的劳动关系而承担的义务。
因此，劳动补偿金在会计上主要计入“管理费用”和“应付职工薪酬”两个科目。具体会计分录如下：
计提补偿金时：借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬——解除与职工的劳动关系给予的补偿”科目。
实际发放补偿金时：借记“应付职工薪酬——解除职工劳动关系补偿”科目，贷记“银行存款”（或库存现金）科目。
这种处理方式符合《企业会计准则第9号——职工薪酬》的相关规定，并且与《劳动合同法》中关于经济补偿的规定相一致。
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