职工可以享受的待遇包括以下几种：
社会保障：
包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险是法定的，由企业和员工共同缴纳。
住房津贴：
企业为员工提供的住房福利，可能包括住房分配或廉价租住房、住房津贴、住房公积金和住房低息贷款等。
有偿假期：
员工不来上班工作仍可取得收入的福利项目，包括产假、病（工伤）假、事假、探亲假、婚假、丧假等。
培训：
企业为员工提供的职业培训、技能提升和职业发展机会，包括内部培训、外部培训、职业技能培训和技能外培训等。
其他福利：
包括工作午餐、交通费、通讯补贴、绩效奖金、年终奖、节日福利、健康体检、培训和发展、工作环境、员工活动、股权激励、补充医疗保险等。
集体福利：
指全部职工可以享受的公共福利设施，如职工食堂、托儿所、幼儿园、图书馆、阅览室、健身室、浴池、体育场（馆）、医院、医疗室等。
个人福利：
指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利，如探亲假、冬季取暖补贴、子女医疗补助、生活困难补助、房租补贴等。
工伤待遇：
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属可按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
这些待遇保障了职工在养老、医疗、失业、工伤、生育等方面的基本需求，同时提供了培训和发展、工作生活便利等多方面的支持。建议职工在求职时详细了解企业提供的福利待遇，以便做出更全面的职业选择。
相关文章：
工伤属于哪个部门管理01-16
工伤死亡找哪个部门01-16
遗属补助在哪个科目01-16
婚假归哪个部门管01-16
工伤赔偿列哪个科目01-16
工伤记录哪个科目01-16
工伤向哪个部门申请01-16
俄罗斯有什么好的福利01-15