员工特殊福利主要包括以下几类：
国家性福利
在全国范围内以社会成员为对象而举办的福利事业。
地方性福利
在一定地域内以该地区的居民为对象的福利事业。
家庭性福利
在家庭范围内商定的为家庭成员对象的福利事业。
法定福利
政府通过立法要求企业必须提供的福利，如社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险、生育保险等。
企业福利
用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施，包括：
工作餐、工作服、团体保险等。
全体员工可以享受的福利，如工作餐、节日礼物、健康体检、带薪年假、奖励礼品等。
特殊群体福利，指能供特殊群体享用，这些特殊群体往往是对企业做出特殊贡献的技术专家、管理专家等企业核心人员。特殊群体的福利包括住房、汽车等项目。
补充性工资福利
包括绩效加薪、奖金以及特殊的股票奖励计划等。
健康关怀
为员工提供体检、医疗费用报销等保健福利。受益人还包括员工异性配偶或同性家庭伙伴以及子女。
带薪年假
为员工提供带薪年假、病假以及志愿者服务假等多项休假计划。
其他福利
社会保险、住房公积金、员工协助计划、旅游津贴、各类礼金或购物礼品券等。
无着装规范、灵活的工作时间、士气的预算、公司会议、公司野餐、免费饮料和水果等。
企业在设计福利制度时，应明确福利与工资的区别，避免将两者混淆，并且可以根据企业的实际情况和员工的需求，提供多样化的福利措施，以增强员工满意度和忠诚度。
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