公司要求保留合同的原因主要有以下几点：
便于工作管理：
公司需要形成员工的工作档案，便于梳理劳动关系，解除或终止劳动合同，处理劳动关系和可能发生的争议、纠纷。
员工存档意识较弱：
员工可能不太重视自己留存合同，若日后找不到自己留存的那份合同，可以向单位或原单位申请复印，或在办理退休手续时也会用到历次签定的劳动合同。
法律要求：
根据《劳动合同法》规定，用人单位应当提供一份合同给员工自己保管。除非员工要求单位代为保管，否则单位保管合同并不符合法律规定。
保护双方权益：
劳动合同是记载劳动合同双方权利义务的基本文件，用人单位有保留相关档案的义务，对于已经解除或者终止的劳动合同文本至少保存2年备查。
综上所述，公司要求保留合同主要是为了便于工作管理、弥补员工存档意识的不足，并符合《劳动合同法》的相关规定。然而，从法律角度来看，用人单位应当提供一份合同给员工自己保管，以确保双方权益的平衡和保障。
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