挂职锻炼是一种组织人事安排，指选派公务员到下级机关、上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位担任相应职务进行锻炼的交流方式。挂任的作用主要体现在以下几个方面：
提高专业型干部的综合素质：
专业性干部在长期的专业领域工作，具有专业知识优势，但在人际关系处理、综合协调和解决复杂问题等方面能力不足。通过到基层挂职锻炼，干部可以更好地了解基层情况，丰富工作方法，提高工作能力，增强群众感情，促进个人成长成熟。
促进所挂地区和单位的经济社会发展：
基层地区往往缺乏专业性人才，挂职锻炼干部可以填补这一空白，为基层带来新的思路和方法，推动经济社会发展。同时，挂职锻炼也是培养教育年轻干部的有效途径，有助于推进人才强省、人才强国战略。
丰富阅历和锻炼能力：
挂职锻炼为干部提供了接触基层、联系群众的机会，丰富了阅历，锻炼了工作能力。通过在实际工作中解决问题，干部可以积累宝贵的经验，提高综合素质。
政治上的负责和考察任用依据：
组织人事部门将挂职锻炼作为培养干部的手段，挂职人员的表现和成绩作为考察任用的重要依据之一，体现了对挂职人员政治上负责的态度。
有利于个人职业发展：
挂职锻炼期间，干部可能会获得更多的锻炼机会和展示自己能力平台，表现突出的干部在提拔升迁上具有优势。即使在基层挂职，表现优秀的干部在回原机关或进一步晋升时也会更有竞争力。
加强公务员经验交流：
挂职锻炼制度有助于公务员之间相互学习、交流经验，提升整体队伍素质和工作效率。
综上所述，挂任不仅有助于提升干部个人的综合素质和职业能力，还能促进基层和所挂单位的经济社会发展，并为干部个人的政治前途打下坚实基础。
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