算劳务比例的主要原因是为了 加强对用工单位执行比例要求的监督管理，并确定用工比例的责任主体。通过设定劳务比例，可以确保用工单位遵守相关法规和规定，避免劳务派遣用工数量过多对企业生产经营、劳动者就业和劳动关系产生不利影响。《暂行规定》中明确了用工比例的计算单位，并为用工单位提供了两年的过渡期，以逐步将劳务派遣用工比例降至规定水平。
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