女性在就业过程中遭受歧视的原因是多方面的，主要包括以下几点：
性别歧视的根源 ：性别歧视是造成就业歧视的根源之一。在就业市场上，女性往往因为性别而受到不公平对待，例如在招聘、晋升和薪酬方面的歧视。
生理特质和社会角色
女性的生理特质，如孕期和产假，可能导致企业拒绝录用或辞退女性员工，或在职场中遭受性骚扰。
女性在家庭中的照顾责任使得她们在职业发展上可能面临更多的障碍，如“性别职业隔离”或“玻璃天花板”现象。
经济原因
企业在追求利润最大化时，可能会倾向于雇佣男性，因为女性可能因生育问题带来额外的成本。
生育政策的放松使得企业需要承担更多的女性生育成本，特别是在中小企业中，这可能导致女性就业机会减少。
法律和政策
相关法律跟不上时代的发展，导致一些企业在招聘广告中明目张胆地使用“男士优先”等字样，而女性求职者在面对这些招聘信息时感到无奈。
虽然有法律保障女性就业权利，但在实际执行中，这些法律往往难以有效适配社会发展的需要。
社会刻板印象和偏见
社会上存在对女性的刻板印象，认为女性缺乏某些工作所需的能力，或不愿提拔升迁女性。
传统观念认为女性应该负责照顾家庭和孩子，这种观念导致女性在职场和社会上的机会和地位受到限制。
企业用人观念
一些企业出于对女性的保护，避免雇佣女性从事重体力劳动或环境恶劣的岗位。
企业内部可能存在性别歧视的文化，女性在晋升和待遇方面遭遇不平等。
统计性歧视
在招聘过程中，企业可能会根据性别对求职者进行群体性标签化，使得具有相同生产率特征的人因性别不同而得到不同的对待。
综上所述，女性在就业过程中遭受歧视的原因是多方面的，涉及生理、社会、经济、法律和政策等多个层面。为了消除女性就业歧视，需要从法律、社会文化、企业用人观念等多个角度入手，综合施策。
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