根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的情况下，用人单位不得依据该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着， 如果员工已经连续工作满足十五年，并且距离退休不足五年，那么在正常情况下，雇主不能通过无过失性辞退或经济性裁员的方式单方面解除劳动合同。
然而，如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位仍然有权解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。
因此，员工在公司任职多久才不能被辞退，主要取决于员工是否满足《劳动合同法》第四十二条中规定的特定条件。在满足这些条件的情况下，即使员工已经任职满十五年，雇主也不能随意辞退。
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