产后多久公司不能辞退的情况如下：
哺乳期保护
女性员工生育完成后，在为期一年的哺乳期内，公司原则上不得以无过错为理由进行辞退行为。这意味着，只要员工处于哺乳期（从小孩出生开始计算），公司不能依据《劳动合同法》第四十条和第四十一条解除劳动合同。
过错性辞退
如果女职工存在过错，例如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。
合同期限
劳动合同可以顺延到哺乳期结束后，并且必须具有法定事由才可以辞退。
无过失性辞退与经济性裁员
企业应对处于孕期、产期以及产后半年内的女性员工，尽可能避免采取无过失性辞退以及经济性裁员等手段来解除与该员工签订的劳动合同。
综上所述，女职工在产后一年哺乳期内，公司不能无理由地辞退员工。如果员工存在过错，公司可以依法解除劳动合同。此外，即使员工处于哺乳期，如果公司存在其他法定事由，例如员工不能胜任工作或劳动合同无法履行等，也可以依法解除劳动合同。
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