社保（社会保险）和公积金（住房公积金）是两种不同的社会保障制度，它们的缴纳依据和目的有所不同。以下是社保没有买公积金的一些可能原因：
法律规定
社保：根据《中华人民共和国社会保险法》，企业单位必须为员工缴纳五险，这是法定的责任和条件。
公积金：住房公积金并没有在劳动合同法中明确写入，因此不属于法定的责任。虽然有一些条例规定企业应缴纳公积金，但这些条例与法律规定之间存在差距。
成本考虑
企业成本：许多企业，特别是私营企业、中小微企业或创业型企业，由于经营利润较低，为了降低用工成本，选择不缴纳住房公积金。
员工需求：部分员工对公积金的需求程度较弱，认为公积金的作用不大，因此不注重公积金的缴纳。
认知差异
单位认知：一些单位认为只有五险是必须强制缴纳的，而公积金并不是法律规定的强制性缴纳项目。
员工认知：部分外来务工人员认为公积金作用不大，更关注工资的涨幅情况。
执行力度
监管力度：虽然公积金的缴纳没有像社保那样有明确的强制性法律约束，但仍有相关条例和规定要求企业为员工缴纳公积金。然而，实际执行力度不够，导致一些企业没有严格执行。
福利选择
福利偏好：一些单位可能更倾向于提供其他形式的福利，而不是公积金，这取决于企业的经营策略和员工福利政策。
综上所述，社保没有买公积金的原因主要包括法律规定的不明确性、企业成本考虑、员工需求差异、监管执行力度不足以及福利选择的偏好。为了提高公积金的缴纳率，需要从法律、监管、企业文化和员工教育等多方面入手，确保公积金制度的普及和执行。
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