年终需要计提的费用主要包括以下几类：
年终奖
为激励员工，企业通常会在年底计提年终奖。计提时可以根据员工的绩效考核指标或参照历史发放金额、领导意愿等因素确定发放额度。
已支付但尚未取得发票的费用
企业在当年支付了一些费用，预计年后取得发票，应当做好费用计提。等到次年汇算清缴前取得发票，再冲掉计提的凭证，根据发票据实入账。
若因对方失联、破产、注销等情形无法取得发票，且对方尚未提供服务等，应当计提坏账准备。
未支付的日常管理费用
属于本年度的费用，当年未支付的，按照权责发生制原则，需要计提。常见的有未付的房租、水电费等。这些费用应当在汇算清缴前支付并取得的发票，否则不能税前扣除。
税费
年末需要计提的税费包括增值税、消费税、个人所得税、企业所得税、城建税、教育税附加、地方教育税附加、印花税等。
职工薪酬
包括员工的工资、奖金、津贴等。年底要对员工全年的工作进行评估，确保应发未发的薪酬都能准确计提。
五险一金
企业承担的员工社会保险费、住房公积金等费用，要根据实际情况进行计提，确保在缴纳期限到来时，企业有足够的资金支付这些费用，避免出现欠费情况。
各类减值/坏账/跌价准备
财务需要在年末对各项资产做减值分析，并进行相应的会计处理。包括存货跌价准备、短期投资跌价准备、非流动资产的减值准备等。
建议企业在年底进行详细的财务规划和计提，确保所有费用和薪酬都能准确核算，并在次年汇算清缴前完成相关税务处理。
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