根据《劳动法》和相关规定，员工的工资计算遵循以下规则：
月计薪天数
月计薪天数 = （365天 - 104天公休日） ÷ 12月 = 21.75天
日工资
日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数
小时工资
小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）
加班工资
法定节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75天 × 300%
休息日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75天 × 200%
事假工资
月工资 = 月工资标准 × （1 - 1/21.75 × 事假天数）
缺勤工资
日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75（适用于工作未满一个月等情况）
请注意，这些计算方式适用于标准的工作日和加班情况。实际工资计算可能因地区、公司政策、合同条款等因素而有所不同。
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