在中国，提供社保的工作通常包括以下几类：
公办教师、 公务员、 军队文职、 国有企事业单位员工、 外资企业员工、 私营企业员工、 外企代表处员工、 合资企业员工、 个体经济组织、 民办非企业单位员工、 国家机关、 事业单位和社会团体员工等。
金融行业、 互联网行业、 制造业等行业的员工，尤其是国有企业、事业单位和政府机关等公职人员。
任何具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，并向劳动者支付工资等劳动报酬的用人单位和劳动者建立劳动关系的情况下，都应该为劳动者缴纳五险，这是法定义务。
劳务派遣服务情况下，虽然劳动者与工作单位不是真正的劳动合同关系，而是和劳务派遣公司建立的劳动合同关系，但缴纳社保的义务应由劳务派遣公司承担。
非全日制用工情况下，用人单位可以不为职工缴纳养老和医疗保险，但必须缴纳工伤保险。
综上所述，基本上所有正规的工作岗位，无论是公有制还是非公有制，只要存在劳动关系，都应当为员工提供社保。具体到行业，金融、互联网、制造等行业的员工通常都有五险一金，而教育、政府、军队等行业的员工则通常享有更为全面的保障。对于非全日制用工和劳务派遣人员，虽然社保缴纳有所差异，但仍有相应的法律规定要求雇主为他们缴纳相应的社会保险。
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