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什么合同不交社保

100次浏览     发布时间:2025-01-11 08:04:11    

不交社保的合同是 劳务合同。劳务合同是指完成一定工作任务或者不定时工作制或者是已经超过退休年龄的人签订的合同,通常不需要缴纳社保。

具体来说,以下几种情况签订的合同可能不需要给员工交社保:

实习生:

实习生与用人单位签订的实习协议,一般明确双方为实习关系,实习生主要是为了获得实践经验,并非正式就业,因此用人单位通常可不承担为实习生缴纳社保的义务。

返聘离退休人员:

退休人员已达到法定退休年龄,依法享受养老保险待遇,与单位建立的是劳务关系,而非劳动关系,单位无需为其缴纳社保。

非全日制工:

非全日制用工合同以小时计酬,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时。这种用工形式较为灵活,用人单位可不为其缴纳社保。

个体户、个人独资企业或合伙企业:

将个别部门或个人成立与原主体公司无直接关系的商事主体,即个体户、个人独资企业或合伙企业,这些单位通常不需要为员工缴纳社保。

劳务派遣:

劳务派遣中,劳务派遣公司与劳务提供者之间签订劳务合同,劳务派遣公司需要为劳务提供者缴纳社保,而用工单位则不需要为劳务派遣工缴纳社保。

需要注意的是,虽然劳务合同一般不需要缴纳社保,但具体是否需要缴纳社保还需根据当地的法律法规以及具体的用工情况来确定。此外,如果用人单位未按照法律规定为劳动者缴纳社保,可能会面临被社保机构追缴滞纳金或罚款的风险。

因此,在签订合同时,用人单位应明确用工形式和相关责任,确保合法合规。

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