关于劳动的法律主要包括以下几部：
《宪法》
第四十二条：中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。
第四十三条：中华人民共和国劳动者有休息的权利，国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。
《中华人民共和国劳动法》
保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。
内容涵盖工作时间、工资、安全卫生、培训、社保等。
《中华人民共和国劳动合同法》
完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
主要涉及劳动合同订立、履行、变更、解除或终止等。
《中华人民共和国社会保险法》
规定社会保险的基本制度，保障公民在养老、失业、医疗、工伤、生育等方面的基本权利。
《中华人民共和国就业促进法》
促进就业，促进经济发展与扩大就业相协调，促进社会和谐稳定。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
《中华人民共和国职业病防治法》
防止和控制职业病的发生，保护劳动者健康及其相关权益。
《中华人民共和国劳动保障监察条例》
对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行检查，并受理对违反行为的举报和投诉。
《中华人民共和国工会法》
规定工会的性质、职责和权利，保障劳动者依法参加和组织工会的权利。
《中华人民共和国行政复议法》 和 《中华人民共和国行政诉讼法》
提供劳动者在权益受到侵害时的法律救济途径。
这些法律共同构成了我国劳动法律法规体系，旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，促进经济发展和社会进步。建议劳动者和企业都要严格遵守这些法律法规，以维护各自的权益。
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