工作5年被辞退的补偿金额主要依据《劳动合同法》的相关规定，具体标准如下：
合法辞退：
如果用人单位按照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动关系，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，工作5年的员工被合法辞退时，补偿金额为5个月工资。
违法辞退：
如果用人单位违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，工作5年的员工被违法辞退时，赔偿金为10个月工资。
建议
了解具体情况：首先需要确认辞退的原因，如果是违法辞退，可以要求用人单位支付10个月工资的赔偿金；如果是合法辞退，则只能获得5个月工资的经济补偿。
计算月工资：补偿或赔偿的月工资标准是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
保留证据：在申请补偿或赔偿时，劳动者应保留相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便在必要时维护自己的合法权益。
希望以上信息能帮助你更好地了解工作5年被辞退的补偿标准。
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