养老基数根据以下因素计算：
上一年度职工的年平均工资 ：养老金计发基数和月缴费基数通常根据上一年度职工的年平均工资来确定，该工资除以12即为月缴费基数。社会平均月工资
如果职工工资收入高于社会平均月工资的3倍，缴费基数按社会平均月工资的3倍计算，超出部分不计入缴费基数。
如果职工工资收入低于社会平均月工资的60%，缴费基数按社会平均月工资的60%计算。
如果职工工资收入在300%和60%之间，则按实际工资申报。
职务、职级和技术职称等因素：
在养老保险制度的新方法计算中，过渡年金的计算还会参考职工以前的职务、职级和技术职称等因素。
当地在岗职工平均工资：
养老保险缴费基数的上限为上一年度平均工资的300%，下限为上一年度平均工资的60%。
职工上一年度月平均工资：
具体计算方式是以职工上年度全年工资的月平均值为基础，每年确定一次，且一旦确定以后，一年内不再变动。
个人所得税工资、薪金税项的月平均额：
社保年度的社会保险基数按上年1-12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额确定。
企业参保人月平均工资：
某些情况下，企业为员工缴纳的养老保险基数可能是基于企业上年参保人月平均工资。
综上所述，养老基数的计算综合考虑了职工上一年度年平均工资、社会平均月工资、职工工资水平与当地平均工资的比例关系，以及其他特定因素如职务、职级等。具体计算时，需参照当地社保部门发布的最新规定。
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