员工请假时，工资的扣除方式主要依据事假和病假的性质以及公司的具体规定。以下是详细的扣除标准：
事假
事假期间不计入出勤，平均日薪为0。
工资计算方式：基本工资除以全月上班天数，乘以请假天数。
另外的计算方式：也可以按照实际请假工作时间（小时）乘以小时工资，或按实际请假工作时间（天数）乘以日工资。
病假
病假期间工资：不能低于最低工资标准的80%。
工资计算方式：基本工资除以21.75天，乘以实际请假天数，再乘以40%。
其他假期
婚假、产假、陪产假、丧假、年假：这些假期属于法定假期，公司应按照正常出勤支付工资，不得扣除。
建议
事假：员工在请事假时，公司可以依据上述标准扣除相应的工资。建议公司在制定内部规定时，明确事假的扣除方式，并与员工进行充分沟通。
病假：公司在扣除病假工资时，应确保不低于当地最低工资标准的80%，并在员工入职时进行明确告知。
其他假期：对于法定的带薪假期，公司应严格遵守法律规定，确保员工权益不受侵害。
这些规定旨在平衡员工权益和公司运营需要，确保在合法合规的前提下进行工资扣除。
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