退休越早工资越少的原因主要有以下几点：
养老金计发基数：
退休人员在计算养老金时，以上年度全省社平工资作为计发基数。每年的社平工资都上涨，晚退一年的养老金会比早退一年多出一部分。
计发月数：
退休年龄越早，领钱越少。计发月数与退休年龄成反比，退休年龄越早，计发月数越多，导致养老金总额减少。
缴费档次：
缴费档次越高，养老金越多。如果早退休的人按最低档次缴社保，那么其养老金也会相应较低。
视同工龄认定：
1995年养老保险体系成立前的工作年限需要认定为视同工龄，视同工龄越长，过渡性养老金越多。早退休的人由于视同工龄较短，领到的过渡性养老金也较少。
职业年金差距：
机关事业单位实行职业年金制度后，晚退休的人由于缴费年限长，职业年金较多，而早退休的人职业年金较少，导致养老金差距加大。
养老金调整政策：
养老金的调整通常与在岗工资挂钩，晚退休的人由于在岗时间更长，工资基数更高，因此养老金调整幅度也更大。
综上所述，退休越早工资越少主要是由于养老金计发基数、计发月数、缴费档次、视同工龄认定、职业年金差距以及养老金调整政策等多种因素综合影响的结果。
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