入职时，员工应当与用人单位签订 劳动合同。劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的书面协议，规定了双方的权利和义务，是保障员工权益的重要法律文书。
具体来说，劳动合同应包括以下内容：
劳动合同期限：
明确合同的有效期及起止日期。
工作内容：
详细描述员工的工作职责和任务。
工作地点：
员工工作的具体地点。
工作时间：
包括每日、每周的工作时间以及休息休假安排。
工资及福利待遇：
明确员工的薪资结构、支付方式及福利待遇。
社会保险：
规定用人单位为员工缴纳的社会保险种类和金额。
劳动保护：
提供必要的工作环境和劳动保护措施。
试用期 （如适用）：明确试用期的期限和条件。保密条款
（如适用）：涉及商业秘密和知识产权的保密义务。
竞业限制（如适用）：规定员工在离职后一定期限内不得从事与公司相竞争的业务。
其他条款：
根据具体情况，双方可以约定其他相关事项，如培训、岗位说明书、劳动纪律、工资支付规定等。
建议在签订劳动合同时，员工应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障，并在有疑问时及时提出。同时，用人单位也应确保合同内容合法、合规，并遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
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