临时工在用人单位连续工作满十年后，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，有以下说法：
视为无固定期限劳动合同
根据《劳动合同法》第十四条，如果劳动者在用人单位连续工作满十年，且双方同意续订或订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
双倍工资支付
如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资。
经济补偿
如果用人单位在合同期限内解除或终止劳动合同，根据《劳动合同法》第四十七条，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
福利待遇
临时工在事业单位连续工作满十年后，应视为订立无固定期限合同，享受与正式员工相同的福利待遇，包括工资、社会保险、年假等。
续签与赔偿
连续工作满十年的临时工，劳动合同到期后，劳动者可以要求用人单位续签无固定期限劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金，赔偿金的数额通常为经济补偿标准的两倍。
法律依据
《劳动合同法》中已经没有临时工的概念，所有在用人单位从事有报酬劳动的人员，无论是临时工还是正式工，都享有相同的权利和义务。
综上所述，临时工在连续工作满十年后，根据《劳动合同法》的规定，应当享有与正式员工相同的权利和待遇，包括无固定期限劳动合同的签订、双倍工资的支付、经济补偿以及相应的福利待遇。如果用人单位未履行相关法律规定，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。
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