单位工资走劳务的原因主要有以下几点：
降低企业社保决算工资金额：
通过劳务公司发放工资，企业可以降低决算费用。
避免直接用工带来的麻烦：
企业通过劳务派遣公司招人，可以不用直接安排人发工资、缴纳社保等，减轻了企业的管理负担。
合法合规性：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议，工资由劳务派遣单位支付。
同工同酬原则：
虽然劳务派遣员工与正式工在工种上可能不同，但法律规定劳务派遣员工的薪资应与用工单位员工薪资保持同工同酬的原则。
灵活性和成本控制：
企业可以根据生产需要随时增减人力，不需要承担长期劳动合同带来的责任和成本。劳务外包还可以帮助工厂优化人力资源管理，提供员工培训、绩效考核等附加服务。
税务优势：
一些劳务公司能够利用税收优惠政策，为工厂提供更为经济的用工方案。
规避用工风险：
直接招工意味着工厂需要承担全部用工责任，包括合同签订、社会保险、工伤处理等。通过劳务公司，这些繁琐且潜在风险较高的工作可以转嫁给专业的劳务公司。
综上所述，单位工资走劳务主要是为了降低企业成本、减轻管理负担、合法合规、保持同工同酬、提高用工灵活性、优化人力资源管理以及规避用工风险。
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