企业可以计提的费用主要包括以下几类：
年终奖 ：包括优秀员工奖金、项目奖金、销售部特殊奖励等，通常在12月进行计提，并在次年汇算清缴前发放。已支付但未取得发票的费用
企业当年已支付费用，预计年后取得发票，应当计提费用，待次年汇算清缴前取得发票再冲销计提凭证。
因对方失联、破产、注销等情形无法取得发票，应当计提坏账准备，并提供相关证明材料。
未支付的日常管理费用：
如未付的房租、水电费等，需要按权责发生制原则计提，并在汇算清缴前支付并取得发票。
税费：
包括增值税、消费税、个人所得税、企业所得税、城建税、教育税附加、地方教育税附加、印花税等，年末需进行测算和综合检查。
员工工资及相关奖金津贴：
包括基本薪资、绩效奖金、津贴和补贴等，是企业运营的必要支出。
日常经营开销：
如办公费用、差旅费用等，是企业维持日常运营而发生的支出。
资产折旧费用：
固定资产在使用过程中会逐渐损耗，以折旧的形式体现。
减值/坏账/跌价准备：
财务需要在年末对各项资产做减值分析，并进行相应的会计处理。
贷款利息：
因贷款利息不能及时取得发票结算，需要当月计提。
其他相关费用：
如研发支出、业务招待费、广告费等，这些费用的产生往往与企业经营活动的需要紧密相关。
跨月费用：
当月发生的日常费用，如差旅费、电话费、水电费或招待费等，因出发人员未返回、当月不能及时开具发票等原因，相关费用不能及时结算入账，需进行跨月费用计提。
预计负债：
包括未决诉讼、担保等可能产生的预计负债。
备品备件消耗：
企业生产经营过程中，因使用备品备件而发生的耗费，应根据实际消耗情况计提相应费用。
研发费用：
用于新产品开发、技术改进等方面的费用，在符合一定条件下可以根据实际发生情况计提。
退休福利费用：
针对员工退休后可能发生的福利支付，根据实际情况按照相关规定进行计提。
税金及附加：
根据相关税法法规，应当计提的各类税金及附加费用，如所得税、城建税等。
环保费用：
用于企业环保设施建设、污染治理等方面的费用，在符合环保法规的前提下进行计提。
低值易耗品摊销：
对低值易耗品进行摊销。
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