当员工被辞退时，需要与公司签订一份重要文件，即 《解除劳动合同协议书》或辞退书。这份文件是双方劳动关系终止的正式凭证，也是保障员工权益的关键所在。
在签订这份文件时，员工需要仔细核对文件中的各项条款，确保自己的权益得到充分保障。文件通常包括以下信息：
1. 双方的基本信息；
2. 劳动合同解除的原因；
3. 解除日期；
4. 经济补偿的支付方式等。
员工在签署前，应认真阅读每一条款，特别是关于经济补偿的部分，确保自己能够按照协议规定获得应有的补偿。同时，员工也应注意保留好这份文件的原件或复印件，以便在日后出现纠纷时能够作为证据使用。
此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
综上所述，被辞退的员工需要签订《解除劳动合同协议书》或辞退书，以保障自己的权益。在签订协议时，务必仔细阅读并核对条款，确保所有内容符合法律规定，并妥善保留相关文件。
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