编外合同制是指 员工不在行政单位或事业单位的正规编制内，而是通过聘用合同确立聘用关系，明确双方权利和义务的用工形式。这种用工方式通常用于补充正式员工的不足或应对临时性、阶段性的工作任务。编外合同制员工与正式员工相比，在待遇、福利、晋升等方面存在一定的差距，但同时也具有一定的灵活性。
具体来说，编外合同制的主要形式包括：
临时工：
指在一定时间内，按照约定的工作内容和报酬进行工作的人员。
合同制人员：
通过聘用合同确立聘用关系，其工资由单位预算外收入中解决，而非财政拨款。
编外合同制受《劳动合同法》等相关法律法规的约束，用人单位和劳动者均需按照合同约定履行各自的权利和义务。尽管编外合同制员工在多个方面与正式员工存在差异，但这种用工形式在企事业单位、政府部门等组织中仍被广泛应用，以应对不同的工作需求。
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