企业职代会的召开程序如下：
会前筹备
起草请示报告：包括会议召开的任务、时间、地点、代表名额、主席团成员人选和大会的主要议程。征得行政同意后，报同级党组织批准，同时报上级工会备案。
成立大会筹备组：负责会议的秘书、宣传、提案、会务、代表资格审查等职责。
提出大会方案：包括会议议程、会期、组织机构、会场布置、活动安排、经费预算。
起草报告：包括行政负责人和工会主席的工作报告。
征集提案：向广大职工征集提案，并进行分类和分析。
选举代表：根据职工人数和组织机构设置状况，选举产生职工代表，确保代表具有广泛的代表性。
审查代表资格：对选举产生的职工代表进行资格审查，确保其资格符合要求。
确定会议议程：根据征集的提案和审议事项，确定大会的具体议程。
印发工作报告（草稿）：组织广大职工讨论，收集意见，并带到职代会上讨论反映。
召开预备会议：由筹备组向代表报告本次会议的筹备情况，并进行代表资格审查报告。
召开职代会
致开幕词：由相关领导致开幕词，宣布会议正式开始。
听取行政负责人工作报告：由行政负责人向大会作工作报告，总结过去一段时间的工作，提出未来的工作计划。
审议提案：依照职代会的职权，审议或审查提交大会的各项提案。
评议行政领导人：对行政领导人进行民主评议，提出意见和建议。
审批集体合同：审议和通过集体合同，确保职工权益得到保障。
讨论通过大会决议：对大会的各项决议进行讨论，并通过表决方式形成正式决议。
致闭幕词：由相关领导致闭幕词，宣布会议圆满结束。
会后工作
公示审议通过事项和决议：将会议审议通过的事项和决议进行公示，确保透明度和公正性。
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