企业买断补偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，具体包括以下几点：
每满一年支付一个月工资
劳动者在本单位工作每满一年，企业应支付一个月工资作为补偿。
六个月以上不满一年的按一年计算
如果劳动者在企业的服务时间超过六个月但不满一年，那么这一年也应按照一整年来计算补偿。
不满六个月的支付半个月工资
对于工作时间不满六个月的劳动者，企业应支付半个月工资作为补偿。
额外补偿金
如果用人单位不按照规定对职工进行补偿，除了要全额发放补偿金外，还需要按照补偿金数额的百分之五十支付额外补偿金。
月工资的计算
计算经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
支付上限
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
特殊情况
如果劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。
综上所述，企业在进行买断时，应根据劳动者的具体工作年限和月工资水平，按照上述标准支付经济补偿金，并在未按照规定支付补偿的情况下，额外支付50%的补偿金。
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