特征法包括以下三个主要的具体方法：
量表评定法：
这是一种通过制定量表来评定员工工作表现的方法，量表中包含了不同的工作表现维度和相应的评价标准。
关键事件法：
这种方法侧重于记录员工在工作中的关键事件，以此来评价其工作表现。
混合标准尺度法：
该方法结合了不同的评价尺度和标准，以全面评估员工的工作表现。
建议在实际应用中，可以根据具体的工作内容和组织需求，选择合适的特征法方法来进行绩效考评。
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