如果您想在劳动合同未到期时离职，可以按照以下步骤进行：
提前通知
提前三十日书面通知：如果您是正式员工，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。
提前三日书面通知：如果您在试用期内，需要提前三日以书面形式通知用人单位。
协商解除
您也可以与用人单位进行协商，如果双方达成一致，可以签订解除劳动合同协议，并进行正式解除。
履行通知义务
无论采取哪种方式，您都需要按照法律规定履行通知义务，确保用人单位有足够的时间进行工作交接和安排替代人员。
办理离职手续
在通知期满后，您需要按照用人单位的要求办理工作交接手续，归还工作用品和设备等。
注意违约责任
如果您违反了提前通知的规定，例如未提前通知或未办理工作交接就擅自离职，可能需要承担相应的赔偿责任。
如果劳动合同中有关于专项培训或保密义务的约定，并且您辞职涉及到这些条款，可能需要支付违约金。
法律途径
如果用人单位未按照合同约定履行义务，例如拖欠工资或强制加班，导致您无法继续履行合同，您可以提前终止劳动合同，并且不需要支付违约金，还可以要求用人单位赔偿损失。
通过以上步骤，您可以合法地提前解除劳动合同，并确保整个过程的顺利进行。建议您在离职前与用人单位进行充分沟通，以减少不必要的误解和纠纷。
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