根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，老板扣工资的违法情形主要包括以下几点：
无故克扣或拖欠工资：
根据《劳动法》第五十条，用人单位必须依法向劳动者支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资属于违法行为。
扣除工资超过20%：
若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
扣除后工资低于最低工资标准：
即使扣除部分符合上述20%的限制，扣除后的剩余工资也不得低于当地的最低工资标准。
未经合法理由和证据的扣工资：
除了法律规定的允许扣工资的几种情形外，基于其他情形而进行扣工资的行为都是违法的。例如，以迟到早退、请假、工作绩效未达标等为由扣工资，若没有合法理由和证据，则属于违法行为。
综上所述，老板扣工资的违法行为主要表现为无故克扣或拖欠工资、扣除工资比例超过20%、扣除后工资低于最低工资标准，以及未经合法理由和证据的扣工资行为。劳动者在遇到此类情况时，可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
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