员工月底入职后，工资发放时间主要 取决于公司的规章制度和员工的实际出勤天数。以下是相关法律规定和解释：
工资发放时间
工资应当在员工入职后的下一个月发放前一个月的工资。
如果员工月底入职，工作时间不满一个月，公司应按照员工自身的出勤天数计发工资报酬。具体发放时间可能是当月下发，也有可能下个月统一发放。
工资计算方式
入职当月工资按照21.75天计算，缺勤天数需从21.75天中扣除。工资计算公式为日工资标准×出勤天数。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。
建议
了解公司制度：首先，建议员工入职前详细了解公司的工资发放制度和时间，以便明确自己的工资发放时间。
保留证据：无论工资发放时间如何，员工都应当保留好相关的工作记录和出勤证明，以备不时之需。
沟通确认：如果对工资发放时间有疑问，建议及时与人力资源部门或直接上级沟通确认，确保自己的权益不受损害。
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