根据我国《劳动法》的规定，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资，属于违法行为。具体而言，如果用人单位拖欠工资达到两个月及以上，就可能触犯刑法，面临刑事处罚。而如果拖欠一个月工资及以下，虽然属于轻微违法，但劳动者仍可通过诉讼等合法手段维权或向当地劳动监察部门投诉举报。
因此， 拖欠工资超过30天即算违法。建议劳动者在遇到工资拖欠情况时，及时与用人单位沟通，要求按时支付工资，并可通过法律途径维护自身合法权益。
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