关于上班提前多久算工伤的问题，我国法律并没有一个固定的时间标准。通常来说，工伤认定的关键在于是否在合理的时间内，以及是否在前往工作地点的途中遭遇非本人主要责任的交通事故或其他伤害。
提前到岗做准备工作：
若员工按照单位的要求提前到岗进行设备检查等准备工作，并且在该过程中遭受事故伤害，通常可认定为工伤。例如，单位规定员工需提前30分钟到岗进行设备检查，员工在这30分钟内受伤，则符合工伤认定条件。
基于以往的工作习惯：
若提前到岗是基于以往的工作习惯，且该习惯已被单位认可，那么在这种情况下提前到岗期间受伤也可能被认定为工伤。例如，员工长期以来习惯提前20分钟到单位打扫卫生，某天在打扫过程中受伤，可视为工伤。
合理时间和路线：
对于上班途中的时间界定，通常是以从职工的居住地出发前往工作单位的合理时间为准。具体而言，若职工按照日常的通勤路线和时间出行，在途中遭遇非本人主要责任的交通事故导致受伤的，可认定为工伤。但如果职工在上班途中绕道去办私事，之后发生事故，则一般不能认定为工伤。
工作相关准备性工作：
职工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。例如，刘某在上班前去找隔壁车间的工友借工具，以便当天上班从事加工工作，其最终目的是为了本职岗位工作顺利开展做预备性工作，应适用《工伤保险条例》上述规定，认定为工伤。
综上所述，上班提前多久算工伤并没有一个明确的时间标准，关键在于是否在合理的时间内，以及是否在前往工作地点的途中遭遇非本人主要责任的交通事故或其他伤害。具体情况需综合实际情况进行判断。建议在实际工作中，员工和用人单位都应遵循相关法律法规，确保工伤认定的公正性和合法性。
相关文章：
封顶后多久可以交房01-18
仲裁立案到裁决多久01-18
超市监控最长保存多久01-18
假离婚多久才能复婚01-18
离职多久办理离职手续01-18
房产垫资多久下款01-18
要买房提前多久看01-18
打架收监多久会宣判01-18