关于返聘能做多久的问题，目前我国法律并没有对退休人员返聘的期限设定具体的限制。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。然而，这并不意味着退休人员不能继续工作。实际上，许多退休人员选择返聘，继续发挥他们的专业知识和经验。
具体返聘期限的长短通常由用人单位与返聘者协商确定，并可能受到多种因素的影响，包括：
个人身体状况：
健康状况良好的退休人员可能更适合长期返聘。
工作需求：
单位对特定技能或经验的需求程度也会影响返聘期限。
单位政策：
不同单位可能有不同的规定和政策。
个人意愿：
退休人员自身的工作意愿和兴趣也是重要因素。
因此，返聘期限可以是几个月、几年，甚至更长时间，主要取决于双方协商和实际情况。虽然一些单位可能有内部规定，比如最多返聘3年或5年，但这些规定并非法律强制性的，而是单位自行设定的。
综上所述，返聘期限没有统一的法律规定，主要取决于用人单位与返聘者之间的协商和约定。建议在签订返聘合同时，双方明确约定返聘期限及相关事宜，以确保合法合规并保障双方的权益。
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