上班需要签订 劳动合同。劳动合同是用人单位与劳动者之间明确双方权利和义务的法律文件，涵盖工作内容、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
除了劳动合同，根据具体的工作性质和需要，劳动者还可能需签订其他类型的合同，例如保密协议和竞业限制协议。保密协议适用于员工可能接触单位商业秘密或机密信息的情况，约定保密责任。竞业限制协议则限制劳动者离职后一定期限内，不得在有竞争关系单位工作或从事同类业务。
在签订劳动合同前，建议劳动者仔细阅读合同条款，特别是关于报酬、岗位、试用期、合同终止与解除等重要条款，以及岗位说明书、劳动纪律、工资支付规定等规章制度，确保自身权益得到保障。
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