工资拖欠多久算违法，存在以下几种观点：
超过一个月：
根据《劳动法》第五十条规定，工资应当按月支付给劳动者。如果超过一个月未支付工资，则构成违法。
超过一个工资支付周期：
通常情况下，工资支付周期为一个月，若超过这个周期未支付工资，即算违法。
超过30天：
若用人单位未在自然月结束的30天内结算工资，则构成拖欠工资。
特殊情况下的延期：
若用人单位因生产经营困难，资金周转受到影响，可以与工会协商一致后延期一个月内支付工资。
综合以上信息，可以得出结论：
一般情况下，工资拖欠超过一个月即算违法。
若用人单位因特殊情况需要延期支付工资，必须经与工会协商一致，并且延期时间不得超过一个月。
因此，劳动者在遇到工资拖欠情况时，应及时与用人单位沟通，并注意保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
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