电信劳务派遣的工作体验和职业发展因个人情况而异，以下是一些关键点：
行业前景与经验积累
电信行业发展前景较好，劳务派遣人员有机会接触到前沿的通信技术和运营模式，积累丰富的行业经验。
工作稳定性
劳务派遣人员与正式员工相比，工作稳定性较差。劳务派遣员工的工作岗位和数量可能会根据电信企业的业务需求进行调整，存在被退回劳务派遣公司的风险。
福利待遇
劳务派遣人员的福利待遇通常低于正式员工，包括工资水平、社保缴纳基数和晋升机会等方面。
一些劳务派遣人员提到，虽然基本工资较低，但通过业务量可以获得较高的收入，且工作氛围较为融洽。
职业发展
劳务派遣人员有通过考核转为电信合同制正式员工的机会，但转正概率较低，且需要具备一定的专业技能和业务能力。
劳务派遣人员在政企部门的工作前景相对不太乐观，晋升机会有限，但通过个人努力和提升，仍有可能获得转正和晋升的机会。
工作性质与内容
劳务派遣人员通常从事一线后端工作，如装宽带、固话处理、故障排查等，工作性质较为辛苦，且需要轮班制，无法定假日。
建议
如果追求行业经验和进入电信行业的机会，并且能够接受可能存在的待遇差异和不稳定因素，那么电信劳务派遣是一个可以考虑的选择。
如果追求高福利待遇和稳定的工作保障，可能需要谨慎考虑，并寻找其他更稳定的工作机会。
无论选择何种工作形式，都应不断提升自己的专业技能和业务能力，以增加转正和职业发展的机会。
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