南昌的生育津贴计算方式如下：
计算公式
生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数。
产假天数
顺产的产假天数为 98 天 + 奖励假 60 天，总共 158 天。
计算示例
若用人单位上年度职工月平均工资为 8000 元，顺产产假 158 天，则生育津贴 = 8000 ÷ 30 × 158 ≈ 42133 元。
若用人单位上年度职工月平均工资为 7600 元，顺产产假 158 天，则生育津贴 = 7600 ÷ 30 × 158 = 39893.33 元。
若用人单位上年度职工月平均工资为 6000 元，顺产产假 158 天，则生育津贴 = 6000 ÷ 30 × 158 = 31600 元。
其他注意事项
如果女职工的工资高于用人单位上年度职工月平均工资，则生育津贴以女职工的工资为计算基数。
如果女职工的工资低于用人单位上年度职工月平均工资，则生育津贴以用人单位上年度职工月平均工资为计算基数。
用人单位上年度职工月平均工资高于本市上年度职工月平均工资 3 倍的，按照本市上年度职工月平均工资 3 倍计算；低于本市上年度职工月平均工资 60%的，按照本市上年度职工月平均工资 60%计算。
这些信息可以帮助你更清晰地了解南昌市的生育津贴计算方法。如果有更多具体问题或需要进一步的澄清，建议咨询当地的社会保险管理部门或相关医疗机构。
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