替班工资的计算通常遵循以下原则：
正常工资水平计算 ：替班工资一般是按照该岗位的员工的正常工资水平来计算。加班工资计算
休息日加班且无补休：
按照不低于工资的120%的标准计算。
法定休假日加班：按照不低于工资的300%的标准计算。
公司规定：
如果公司有明确规定替班工资的计算办法，应按照公司规定执行。通常情况下，替班员工的工资由请假员工承担，公司按照正常出勤支付替班员工工资。
双方约定：
如果公司未作规定，可以根据双方的约定来确定替班员工的工资支付方和计算方式。若双方约定替班员工的工资由公司支付，那么公司应按照替班员工的正常工资标准支付工资；若约定由请假员工支付替班员工工资，且请假员工已提前告知公司并获得公司同意，那么公司应按照请假员工的正常工资标准支付其请假期间的工资，替班员工的工资由请假员工另行支付。
额外职责的补偿：
如果替班员工需要承担额外的职责或者任务，那么应该根据实际情况和公司的具体规定来计算工资。
扣减相关福利和津贴：
在计算工资时，应注意扣除请假期间的相关福利和津贴等。
合法性：
替班行为应经过公司同意，且符合公司的相关制度和规定，以避免出现不必要的纠纷。
示例计算
假设某员工的正常工资为每月3000元，其在休息日替班1天，且没有补休。根据上述规定，替班工资的计算如下：
正常工资水平：3000元/月
休息日加班工资：3000元/月 × 120% × 1天 = 360元
因此，该员工在休息日替班的工资为360元。
建议
明确公司规定：首先应查看公司是否有明确的替班工资计算规定，并按照公司规定执行。
双方协商：如果公司没有明确规定，建议与请假员工或公司人力资源部门协商确定替班工资的计算方式和支付方。
记录和保存证据：确保替班行为有明确的记录和证据，以避免后续纠纷。
通过以上步骤和原则，可以合理计算替班工资，确保公平合理且符合法律规定。
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