2017年病假工资的计算主要依据员工的连续工龄和病假时长,具体规定如下:
病假工资的计算基数
劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。
劳动合同没有约定,但集体合同(工资集体协议)有约定的,按集体合同约定的工资标准确定。
劳动合同和集体合同都没有约定的,按劳动者正常出勤月依照规定的工资(不包括加班工资)的70%确定,且不得低于当地规定的最低工资标准。
病假工资的计算系数
职工因病或非因工负伤连续休假在6个月以内的:
连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发。
连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发。
连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发。
连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发。
连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。
职工因病或非因工负伤连续休假在6个月以上的,病假工资的计算系数会有所不同,具体标准可参照相关地方规定。
病假天数
病假天数即员工实际因病请假的天数,通过计算基数、计算系数和病假天数的综合运算得出最终的病假工资数额。
其他规定
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
示例计算
假设某员工的月工资为5000元,连续工龄为12年,因病需要请病假6个月:
计算基数:5000元(劳动合同约定的工资标准)
计算系数:80%(连续工龄满10年不满20年的员工,在医疗期内停工治疗6个月以内的,病假工资按本人工资的80%发给)
病假天数:6个月
病假工资 = 计算基数 ÷ 月计薪天数 × 计算系数 × 病假天数
病假工资 = 5000元 ÷ 21.75天 × 80% × 6个月
病假工资 ≈ 11000元/月 × 80% × 6个月
病假工资 ≈ 52800元
因此,该员工在6个月内的病假工资约为52800元。
建议在实际计算病假工资时,企业应严格按照相关法规和内部规定执行,确保员工权益不受侵害。
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