分享一个条件公式，能根据公司的公休假制度自动计算员工应休公休假，又是一劳永逸的小技巧~
如公司制度规定：员工入职满1年以上才能享有带薪年休假5天，入职满10年享有带薪年休假10天，满20年即享有15天带薪年休假。上图：
员工年休假统计表
哇咔咔，这福利妥妥的，暂时没这福利制度的请把压力带给你们的HR，团结起来，公司的未来掌握在你们手上，一起努力创造价值、争取福利嘎
同样的，部门、岗位、姓名、入职时间在员工入职时我们已经更新好了花名册，工龄的自动计算上一篇文章也已分享，这回到年休假天数的公式:
=IF(F3<1,0,IF(F3<10,5,IF(F3<20,10,15)))
这就用到层层嵌套的多条件公式，我们仅用链接到工龄列，把设定的条件列出来即可。
从左至右看，
F3<1,0——即工龄小于1年，年休假天数为0
F3<10,5——即工龄小于10年，年休假天数为5天，同理为工龄在1-10年间，年休假为5天
F3<20,10,15——即工龄小于20年（10-20年间），年休假为10天，否则为15天（即大于20年的则为15天）
这样，就能实现自动核算员工年休假啦
后面，你就可以在这个数据上扩展，计算员工已休假期和余假天数等等
做好日常数据的跟进登记，可以帮助你快速应对工作汇报、员工咨询等问题，很大程度提高数据准确性，避免不必要的误会和争执。虽然是琐碎简单的小事，但用心做好你也能游刃有余！
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