童装店的提成方案可以根据不同的经营策略和业绩目标来制定。以下是一些常见的提成方式：
基本工资加提成
店长和店员的基本工资加上业绩提成。提成通常基于团队或个人的总业绩完成金额，按照阶梯式比例提成。例如，如果销售总业绩目标为8万元，达成后可以按4%提成，那么每个完成4万元业绩的店员可以拿到1600元提成。
销售业绩提成
根据个人的销售业绩提取一定比例，一般在1-5%之间。有的店铺还会根据销售的每件商品的利润空间来提成，利润高的商品多提，利润低的少提。
团队业绩提成
有些店铺会采用团队业绩作为提成的依据，团队成员根据团队的总业绩获得提成，团队业绩越高，个人的提成也相应越高。
额外奖励
为了激励员工，店铺还可以设置额外的奖励，如连单奖励、销售冠军奖励等。
利润提成
根据店铺的总利润的一定比例提成，这种提成方式需要扣除店铺的成本和费用。
营业额提成
根据店铺的月总营业额的百分比提成，例如营业额的2%。
等级提成
设定不同的销售等级，每个等级对应不同的提成比例，销售额越高，提成比例也越高。
在选择提成方案时，建议考虑以下因素：
店铺的规模和定位
员工的激励需求
成本和利润的平衡
市场的竞争情况
最终，提成方案应该既能激励员工，又能确保店铺的盈利和长期发展。建议与员工充分沟通，并根据实际情况调整提成方案，以达到最佳效果。
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