在劳动合同中，薪水的写法应遵循以下原则：
明确工资标准：
工资条款应由用人单位与劳动者共同协商确定，并明确写明工资标准、数额、试用期工资、正式工资以及加班工资等项目。
详细列明薪酬构成：
如果工资由多个部分组成，如基本工资、岗位工资、绩效、奖金、津贴等，应详细列明每一部分的金额或计算方法，以避免后续纠纷。
遵守法律规定：
试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
确定支付方式与时间：
应明确工资的支付方式（如按月支付、按季度支付等）和时间（如每月的某一天），以及是否有试用期工资和正式工资的区分。
补充协议：
如果劳动合同中对于工资数额未做详细约定，双方可以补充签订薪资确认单或薪资构成协议，作为劳动合同的补充，具有同样的法律效力。
避免口头承诺：
劳动报酬的约定应尽量以书面形式确定，避免仅凭口头承诺，以确保劳动者的权益得到充分保障。
```
一、薪酬情况：
1. 基本工资：[金额]元/月；
2. 岗位工资：[金额]元/月；
3. 绩效奖金：根据公司政策及个人业绩，平均每月[金额]元；
4. 加班工资：按国家规定及公司规定计算。
二、支付时间：每月[具体日期]支付。
三、支付方式：通过银行转账方式支付。
```
通过以上步骤和示例，可以确保劳动合同中的薪水条款清晰、明确，既符合法律规定，又能有效保护劳动者的权益。
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