急着辞职可能会带来以下影响：
违反合同规定
若劳动合同条款内设定了提前通知期限，急辞工将被视为违约，需承担相应责任。
经济损失
雇主有权要求员工赔偿因急辞工所引发的经济损失。
若急辞工导致工作交接不完整，可能失去领导的好评推荐，影响职场发展。
工资收入
急辞工可能导致工资收入减少，甚至面临长期闲置在家，失去经济来源。
职业形象
频繁跳槽会让HR对个人的稳定性产生怀疑，不利于获得更好的工作机会。
急辞工可能被视为不成熟的表现，影响职业形象。
法律风险
若急辞工涉及保密协议、竞业限制等问题，可能陷入劳动纠纷。
劳动者违反规定离职，可能需要承担赔偿用人单位损失的风险。
人际关系
急辞工可能得罪老东家，丢失人脉资源。
心理压力
长时间找不到合适工作，可能面临经济压力和生活质量下降。
综上所述，急着辞职可能会对个人造成多方面的负面影响，包括经济、职业、法律和心理等方面。因此，建议辞职前要深思熟虑，提前规划好职业发展，并与雇主进行充分沟通，以减少不必要的损失。
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